疫情期间在家里办公企业可采用灵活用工进行社保优化

疫情期间在家办公，企业可采用灵活用工进行社保优化。

众联劳务公司总结了以下几种情况的企业，宜采用灵活用工的方式进行社保优化

1、季节性用工，不便与员工建立劳务关系的。

2、员工不办理社保的。

3、员工和企业都想大幅降低社保开支的。

4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差的。

5、企业面临工伤风险和各类劳务纠纷的。

当前，主要的用工模式，固定用工，派遣用工，灵活用工。那么企业到底该采用哪种用工方式最好。我给大家的建议是，根据企业情况可采用灵活多变的多用工模式。

对于企业的核心高层，我们可采用固定用工模式，绑定劳务关系，股权绑定的方式。对于年龄过大和过小的可以采用返聘和实习的方式，对于淡旺季明星的企业，需要解决劳务所得税及次年汇算清缴难题的可以采用非全日制用工方式，而灵活用工可以解决公司成本，提升公司核心业务能力和效率。是中国未来用工趋势，享受平台经济与分享经济的政策红利，实习节税经费。

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2．医药费用扩展自费药，0免赔，100%报销；对于门诊费用，没有医院级别的限制；对于住院费用，需要符合社保规定

3．法律诉讼费用以及苏黎世法律支持团队可以最大化降低企业的劳务诉讼纠纷的风险及损害。

4．一次性伤残就业补助金，只需工伤定残即可获得相应赔付。优于工伤规定。

5．所有项目的赔付与工伤保险、其他商业保险不冲突，也不存在赔付顺序的问题。

6．7*24小时全方位保障，包括非工作时间、非工作原因导致的意外事故，完全覆盖一般意外险；

7．投保、人员变更全部通过线上；

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