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企业为什么非要给员工买雇主责任险

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最后更新: 2020-07-02 09:19:50
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产品详细说明

企业为什么一定要给员工买雇主责任险?

众联企业保险专家为您解答:

这是因为,当工伤、职业病发生后,即使企业有为员工缴纳社保,但按照劳动法规定,企业仍然需要承担相关的医疗费用,并负责经济赔偿责任,这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的。 所以,工伤事故一旦发生,除了员工要承受巨大的不幸之外,企业身为雇主,同样也是很无奈的,不仅受到人才损失、经济损失,甚至会影响公司的名誉,到时真是欲哭无泪!

身为老板,我们需要做好两件事情,来预防这种情况的发生。

第一、建立好安全制度,尽力不让工伤事故发生,防患于未然;

第二、假如万一发生工伤,怎么办呢?联众企业保险专家有一个小锦囊,让你可以非常有效的规避掉企业的赔付风险,同时该赔偿给员工的一分不少。这个神奇的工具就是:雇主责任险。

投保雇主责任险后,当发生工伤,赔偿款将直接发放给企业,再由企业赔付给员工,这样就将企业的赔偿责任转移出去,极大的降低用工风险。上面的创业公司,如果购买了雇主责任险的话,就完全不用为巨额的赔付责任头疼了。

如果你的企业有这些岗位的话,联众企业保险专家建议你,一定要投保雇主责任险,给公司的用工保驾护航:

1、劳动密集型

比如制造、餐饮、物流、商超等行业,人员流动性大,发生意外风险的概率高。

2、出外勤多

外勤员工, 发生意外、伤残、交通事故等安全事故的概率要远远高于内勤员工。

3、兼职员工多

兼职人员流动性大,线下活动较多,且企业无法提供社保,一旦出现意外,将给企业造成极大困扰。

现在,联众企业保险专家要给大家宣布一个重磅消息了!众联劳务最新上线了商业保险服务雇主心安雇主责任险,将信息化工具与商保融合,办理雇主责任险 ,从来没有这么容易。

雇主心安雇主责任险优点多多:

护理费、空调费、取暖费、陪护费、营养费等工伤以外的费用;

7个工作日内理赔到账;

外籍员工均可参保;

理赔多,医疗费用扩展至自费药,不受医保用药范围限制;

众联雇主责任险-雇主心安:

承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限

1、加强版:身故80万+医疗20万

2、豪华版:身故40万+医疗5万

3、强化版:身故20万+医疗4万

4、基础版:身故10万+医疗2万

多种价格体系,总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况,指定了多种保障体系,确保每个用户都能享受到最优的价格。具体价格欢迎来电咨询。

众联雇主责任险、价格低、理赔快,承保范围广

买雇主责任险、工伤保险选众联劳务、价格低、理赔快,承保范围广

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买雇主责任险、工伤保险选众联劳务,众联劳务与中国人保合作为中小企业量身定制特色产品-《雇主心安》雇主责任险,您再也不用担心,员工在工作中受伤、致残或死亡等所带来的高额费用。

什么是雇主责任险?

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程遭受意外或所致伤、残或死亡,被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任。

我们的产品

1、加强版:身故80万+医疗20万

2、豪华版:身故40万+医疗5万

3、强化版:身故20万+医疗4万

4、基础版:身故10万+医疗2万

而一般类商业保险身故20万+医疗4万

雇主责任险多少钱

众联雇主责任险:

多种价格体系,总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况,指定了多种保障体系,确保每个用户都能享受到最优的价格。具体价格欢迎来电咨询。

而一般类商业保险价格单一,费用较高。

雇主责任险保障范围

众联雇主责任险:

16—70岁

退休返聘人员也可保

工伤保险条例规定的工伤可保,员工意外伤害也可保

而一般类商业保险18-60岁

雇主责任险赔偿时间周期

众联雇主责任险:

专业人员一对一服务,材料齐全7日赔付到位;受伤员工伤残鉴定完毕后,根据伤残鉴定结果,伤残赔偿30日赔付到位。而一般类商业保险无专业人员,流程复杂,周期长,一般都在60个工作日以上,甚至半年一年。

https://www.5itx.com/sell/show-31073.html
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