企业购买了工伤险还需要购买雇主责任险吗

企业购买了工伤保险还需要购买雇主责任险吗？

本人从事保险行业十几年，经常有经营企业的朋友问我，想给企业员工买份商业保险，买那种保险最合适，性价比最高。我这里一般会给他们推荐购买雇主责任险。

为什么呢？这是因为，经常会有企业员工的家属在拿到保险公司的理赔款之后又来找企业主了，要求公司也要赔偿家属的损失，张口就是几十万。保险的赔偿不能免去朋友应该承担的赔偿责任。说到这里，其实这个问题不是不可避免，企业可以为自己购买雇主责任保险，保障的是企业应该承担的赔偿责任，保障的是雇主，最终的赔款也是赔偿到雇主手里，如果当初朋友听劝，将买的保险更换下险种，也许他付出的费用是一样的，但是最终就很好的解决了这个问题。

而作为公司的HR或者老板，有时候就要承担为员工、为企业挑选合适的保险产品的责任，这时候身为HR或老板的你，就要擦亮眼睛了。

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众联雇主责任险-雇主心安：

承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限

1、加强版:身故80万+医疗20万

2、豪华版:身故40万+医疗5万

3、强化版:身故20万+医疗4万

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已经有工伤保险了，为什么还要雇主责任险？

A、工伤保险无法转嫁企业的全部风险，尤其是5-10级伤残情况下，用人单位仍然需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿；

B、特殊人员（例如临时工、实习生、退休返聘、外籍员工等）实务中往往无法参加工作保险，一旦发生工作相关的身故或残疾，企业需要承担高额赔偿；

C、大型事故下导致群死群伤（如突然性爆炸，公司墙体轰然坍塌、公司团体活动中发生意外），企业往往面临巨额赔偿，直接影响公司资金运转，实力单薄的小企业频临倒闭的可能；

D、雇主责任险直接赔偿给用人单位，更好地保护雇主（用人单位）的利益，将损失降低。